興中紙業主動為員工加薪 | 全台國中評價網
![興中紙業主動為員工加薪](https://i.imgur.com/s3EUIop.jpg)
2017年7月22日—大環境不景氣,加上一例一休政策,讓企業主與勞工錙銖必較、爭議不休,宜蘭縣興中紙業董事長王信豐主動站出來,幫薪資偏低的員工加薪,幅度從2.5% ...
![興中紙業主動為員工加薪](https://i.imgur.com/s3EUIop.jpg)
大環境不景氣,加上一例一休政策,讓企業主與勞工錙銖必較、爭議不休,宜蘭縣興中紙業董事長王信豐主動站出來,幫薪資偏低的員工加薪,幅度從2.5%至3%;王信豐另一個企業宜聯鋼鐵也跟進,兩家公司近500名員工受惠加薪,成為幸福企業員工小確幸。
提升低薪者生活品質
縣府勞工處上周拜訪興中紙業,董事長王信豐表示,從民營化後,15年來因營運狀況不佳,員工都沒有調薪,低薪的勞工維持生活相當困難,決定從7月起,主動幫薪資較低的員工加薪。
王信豐同時也是台灣更生保護會宜蘭分會主委,經營宜聯鋼鐵多年,不久前再接手興中紙業(由公營事業台灣中興紙業股份有限公司改組民營)董事長一職。
宜蘭縣政府勞工處長黃玲娜表示,這也是繼薛長興工業股份有限公司後,宜蘭縣這3年來,第2家主動大規模為員工加薪的企業。
企業主良心善待勞工
王信豐表示,加薪難免對公司的財務狀況造成壓力,只要有能力,照顧好員工是企業主應該做的事情。
黃玲娜說,整個台灣經濟景氣不是很好,加上一例一休,很多企業主抱怨人事成本大幅度增加,但王信豐董事長卻能善盡企業家責任,用心照顧員工,讓人敬佩。
黃玲娜並表示,台灣已經低薪很久,當企業有賺錢時,就應該給流血流汗、努力幫老闆賣命賺錢的基層員工更多的鼓勵,雖然勞基法沒有明訂紅利的比例,即使不發也沒有罰則,但這是企業主的良心,因此她也要呼籲企業主,愈是善待勞工,勞工一定會為公司更加拚命。
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